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上海拟试行企业人才延迟退休男不超65女不超60

发布时间:2020-02-21 03:23:16 阅读: 来源:理发器厂家

上海拟试行企业人才延迟退休:男不超65女不超60

试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围,即参加本市城镇养老保险的企业中,具有专业技术职务资格人员,具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休

从10月1日起,上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。记者27日从上海市人保局获悉,上海公布的有关试行意见提出,延迟年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。

试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围,即参加本市城镇养老保险的企业中,具有专业技术职务资格人员,具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。

上海市人保局相关负责人介绍,延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用。其次,延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇,一方面能有一份在职时收入,另一方面能继续缴纳养老保险费,使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长,有利于提高养老保险待遇计发水平。

据称,国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化重要措施。上海是我国最早进入老龄化城市,探索调整申领养老金时间具有重要意义。

延迟退休年龄风声再起,缘于人口寿命延长和养老金压力?

目前,我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

有专家指出,到2035年,我国将面临两名纳税人供养1名养老金领取者的情况,这种情况被称为 老龄社会峰值点 ,欧美国家均提前30到35年制定养老战略。因此,鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力,应当延迟退休年龄。[详细]

退休年龄要调整?10万网友激辩:

有些职业越老越吃香|老人不退,新人没位|等着早拿退休金享受养老

网上有人总结,同意延长退休年龄的是:一、恋其高位者;二、工资福利优厚者;三、养尊处优者;四、专家。反对的是:一、被就业者;二、被工资增长者;三、自我缴纳养老保险者。 也许这些说法不尽全面,甚至有偏颇之处,但这些都是民意的呈现。 [我也来辩一辩]

网友来算账:

退休迟一年,养老金到底能减负多少

延迟退休是为应对人口老龄化。早在2008年11月,人保部社会保障研究所负责人就称,相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取 小步渐进 方式,每3年延迟1岁,逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前,职工退休年龄将延迟到65岁。

有专家测算,退休年龄每延迟一年,我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。[我也来算算]

一刀切方式不获认可,退休年龄弹性制呼声渐起:

公说公有理,婆说婆有理 。面对这场退休年龄之辩,有专家指出,延迟退休并非是应对老龄化的唯一良药,更不可能以 一刀切 的方式推行。解决 退休 问题的关键还在于尽快完善社会保障体系。

世界银行的一份报告称,如果不改革退休制度,20年后多国的养老金系统将崩溃。看来,退休制度改革势在必行,但是,更改退休年龄,不搞 一刀切 ,实行退休年龄弹性制,或许值得探讨与尝试。[详细]

它山之石:

美国现行的 正常退休年龄 为66岁,也就是说,只要你年满66岁,而且终身缴费 积分 达到40分,你就能领取全额退休金。

此外,为了惩罚提前退休,并奖励推迟退休,美国规定,提前退休最早不得早于62岁,而且领取养老金标准低于全额养老金,直至年满 正常退休年龄 。如果在达到 正常退休年龄 后继续工作而不领取养老金,并继续缴费,这样可以追加缴费积分进行奖励,这种奖励可以累加至70岁,推迟退休者在退休后可以领取高于 正常退休 养老金的支付标准。

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