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古代招贤纳士的历史到底是什么样的帝王都用什么手段呢

发布时间:2021-02-03 11:37:27 阅读: 来源:理发器厂家

古代招贤纳士的历史到底是什么样的 帝王都用什么手段呢

还不知道:招贤纳士的历史的读者,下面小编就为大家带来详细介绍,接着往下看吧~

没办法,谁让人才是核心竞争力呢,这也是现代信息发达,人才招聘变得非常简单,这要是搁古代,可能就没这么容易了。比如古代最常见的人才选拔制度“科举制”,那都是隋唐之后的事了。那么在更早的时候,那些帝王大佬又是通过哪些非常规操作来招贤纳士呢?

招贤纳士

古代招贤纳士的历史变迁

说起人才招聘,在中国甚至可以追溯到3000年前的殷商时代。《孟子》一书中说道,商朝的第一代君王“商汤”就曾五次以“币聘”伊尹辅佐国政。传说在夏朝末年,商汤为了推翻夏桀的暴虐统治,大肆网络人才。当他得知在伊水,也就是今天的河南开封一带,有个叫“伊挚”的人具有非凡的治国才能,便先后5次带着玉、帛等厚礼前去聘请他。最后功夫不负有心人,终于成功的请到了他,伊挚也不负众望,在他的帮助下,商汤成功地消灭了夏朝,建立了大商王朝,商汤后来封伊挚官名为“尹”,于是就有了殷商时期的首席贤相——“伊尹”!

伊尹

大家看了这个故事是不是感觉有点熟悉?很像《三国演义》中刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山时的场景啊。这两种都大同小异,很像今天的某招聘网站,老板直接跟应聘者聊,这在古代那是屡试不爽啊,而且为了听起来接地气,各路帝王大佬直接把这种做法称为“民间寻访”!

刘备三顾茅庐

人才的重要性古今都是一样的,殷商之后的人们更是意识到了这一点,于是人才招聘就开始逐渐制度化了。周代就曾规定,将每年3月定为“人才招聘月”,要求各地官员必须在这一个月内“聘名士、礼贤者”!等过个几百年到了春秋时期,各路诸侯王者,为了招贤纳士更是脑洞大开,萌生出新的想法。比如当时燕国的燕昭王,就在燕国都城筑起了一个“招贤台”,借此招揽四方名士,就相当于现代举办的私人招聘会了!

燕国招贤台千金买马骨

史料记载,公元前314年,燕国被齐国攻破,差点灭亡。后来燕昭王继位之后,为了一雪前耻,就决心招募各方英才助自己一臂之力,于是就请教郭隗怎么招贤纳士?这个郭隗不仅仅是燕国的老臣,更是一位贤者,拥有非常渊博的学识。他就给燕王想了个方法,对燕王说:“大王您如果想要招纳贤才,首先得能放下君主的架子,向尊敬老师一样对待那些有本事的人,而且必须表现出您足够的诚意,花重金招揽他们才行”!

为了让自己更有说服力,还专门给燕王讲了个千金买马骨的故事,看燕王对千金买马骨的故事陷入沉思时,还不忘趁热打铁的套路燕王,让他把自己当作故事里的死马对待,并告诉燕昭王说:“大家要是看到燕王您连我这把不中用的老骨头都这么厚赏重用,那么真正有贤能的人才很快就会来到您的身边”!不得不说郭隗这是一石二鸟啊,既帮燕王招贤纳士,又实行了自己的荣华富贵,果然没多久,燕王就将郭隗尊为老师,为他专门盖了一座豪华的宫殿好生伺候着。

燕王甚至还在郭隗的建议基础上做了进一步的升级,他在城中筑起一个“招贤台”,并在上面铺满了黄金,用来礼遇四方贤士。有了招贤台作为噱头,燕国的私人招聘会那是如火如荼啊。不过在招聘现场,燕王对人才的态度那也是没话说,不仅直接承诺高薪待遇,还亲自端茶倒水。大家的眼睛都是雪亮的,一看连一国之君的燕王都如此这般礼贤下士,那顿时感动了一票的人才,短时间内像乐毅、邹衍、剧辛及其他有才能的人就纷纷来到燕国,很快燕国就强盛起来了。

招贤台

古代招贤令招纳英才

在古代这直聘有了、招聘会也开了,那古代的人才招聘是否也像今天一样需要提前发个招聘启事?其实历史上还真有这么回事,两汉时期的“招贤榜”或“招贤令”就类似于今天的招聘启事!今天想吸引人才也得看你的招聘启事是不是有吸引力,所以各家公司都纷纷绞尽脑汁的思考怎么写好招聘软文,而古代也一样,不过要说谁写得好,那曹操一定名列前茅!

纵观曹操一生,对人才极为重视!总共亲自发布过三次招聘启事,分别是建安十五年的《求逸才令》、建安十九年的《敕有司取士毋废偏短令》。建安二十二年的《聚贤勿拘品行令》。曹操本身还是很有才华的,不仅诗写得好,连求贤令都写得花团锦簇。就比如其中一句:“今天下尚未定,此特求贤之急时也。”就把自己求贤若渴的心情表达得淋漓尽致。这三篇招聘启事引经据典,列举各种有污点、有前科的人才得以重用的事实案例,写的是声情并茂!潜移默化中给大家传达他的招聘理念:不拘一格用人才!不论出生、不看品德,唯才是举!也正是他的这个理念,才造就了后来曹魏集团“谋臣如云、武将如雨”的场面。

曹操求贤

帝王大佬各有各的招聘方法,那对于人才来说,为了找到心仪的工作同样也没闲着。据《史记》记载,战国时期,秦军围攻赵国都城邯郸,平原君去楚国搬救兵,门下食客毛遂自动请缨一同前去。到了楚国,在平原君碰了一鼻子灰后,毛遂挺身而出,痛陈利害,最终说动了楚王,解了邯郸之围,这就是“毛遂自荐”的由来,同样说明了古代人才们为了自己工作而付出的主动!

毛遂自荐

李夫子说招贤

看完了这些古代人才招聘的方法,不知道各位小伙伴们有什么感触呢?其实在李夫子看来,对于企业无论通过什么方式求贤,最重要的还是看你能否慧眼识才、知人善用!那对于普通求职者来说,如何提升自己的核心竞争力,让自己成为企业急需的人才?有没有勇气在关键时刻毛遂自荐?这些都是初入社会时都要学习的职场必修课啊!

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