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大学生就业面面观观念之争与结构之困-【新闻】

发布时间:2021-05-24 08:07:07 阅读: 来源:理发器厂家

大学生就业面面观:观念之争与结构之困

牡丹江大鹏新闻网讯 核心提示:“左手找右手,他们总也握不上手”,找对象时,很多人都会有的焦虑,如今,被形象地套用在了“难”字当头的大学毕业生身上。 一边是企业求才若渴,一边是大学生找工作越来越难,企业究竟具备怎样的特质才能赢得大学生的青睐?而大学生又应该具备什么样的素质才能被企业所赏识?如何才能跨越横亘在企业与大学生之间的鸿沟?

访谈人物:白雪男 牡丹江籍黑龙江科技大学应届毕业生

柴永霞 某酒店“金钥匙”服务人员

蔡先生 金鼎建筑装饰装修工程有限公司经理

陈国会 市政协委员

大学生下基层说“伤不起”

两年到一所乡村小学任教的小马,曾执着地认为,只要给她一块成长的土壤,她就能在那发光发热。但现实中,接踵而来的考验是她始料未及的:住着失修的校舍、每天要抬水吃、还得时刻做好和老鼠作斗争的准备;为了冬季取暖方便,要趴在炕上写教案……能否回城、能否转正、能否找到合适的对象,是她不得不考虑的事情。

“美好的理想,禁不起现实残酷的折腾。”小马说,因循过去的就业思路,学校往往地把大学生对基层和艰苦岗位的畏缩,视为观念不正确,希望大学生转换就业观念。事实上,在人才流动早已实现双向选择的大学生就业市场上,就业观念本身也是双向塑造的产物,任何一方的一厢情愿,都不可能是市场协商选择的结果。

陈国会:大学生对基层工作的畏缩,不能仅仅归结为观念不正确。事实上,无论是基层的创业环境、成长机会,还是政策待遇等,均未能取得与制度鼓励相当的优先条件。相反,资源条件在城市和上层的过度集中,使得基层和乡村的工作机会客观上成为了劣选。通过号召和道德鼓动,虽然能够调动暂时的就业积极性,但长远来看,从制度层面改善基层工作的政策环境和资源状况,才能真正推动大学生下基层就业。

令企业头疼的“短板”

和小马一头“扎”在农村的情况相反,“走马灯”似地换工作,让白雪南身心俱疲。

“各种证书拿了不少,学习成绩也不差,难道找一份适合自己的工作,就这么难?”毕业快一年了,白雪男频繁光顾各大招聘会,似乎也习惯了各种笔试面试,更换了4家用人单位后,他不得不放慢脚步开始反思:是自己真的不合格,还是用人单位太苛刻?白雪男也想过到农村去锻炼几年,碰碰运气,但是自己学的是环境设计,即便去了,恐怕也难以找到用武之地。

“他们很多事情都不懂,所谓证书也不过是几张纸而已。”一家建材公司的负责人直言。去年他的公司招进4名大学毕业生,干劲十足,却“纸上得来终觉浅”,虽有专业知识,却仍要经上岗培训从头学起,这让他十分头疼。记者采访时了解到,用人单位对大学生解决问题的能力非常重视,但他们觉得现实情况并不理想。他们认为:第一,部分大学毕业生不能将理论知识运用到实践中。第二,有的大学生基本技能薄弱,文字功底、语言表达能力不强,难担重任。

“这究竟是怎么了?辛辛苦苦获得证书,有的用人单位都不正眼瞧一眼。”部分学生的苦闷,也让用人单位不解:“真是纳闷了,考了那么多证,学习成绩也不赖,怎么上手就那么费劲?”认真分析一下就可以看出问题所在:当今的高校人才评价体系主要是考试成绩,这是否和用人单位的人才选拔标准相一致?

柴永霞:为什么在如今“海量”的毕业生中,职业技能类院校的毕业生被看好,这背后有一些可以琢磨的东西。就拿我自己来说吧,虽然毕业于一所专科院校,但是学的都是企业真正需要的东西,所以毕业后,从一个小服务生做起,经过两年的打拼,已经当了大厅经理,成了酒店唯一一名“金钥匙”服务人员。如果是本科或硕士毕业生,我想他们肯定不会甘心从服务员做起。但试想一下,有哪个用人单位会雇用一个没有任何经验的普通大学生当经理或部门负责人呢?除非他真的与众不同。

为何深陷“相看两厌”怪圈?

装饰公司的蔡经理说,大学生就业是全社会就业问题的一个方面,不能单独地看待大学生群体的就业问题,必须将其纳入全社会就业的整体来解析。早就有人指出,国内经济资源在人为因素影响下,片面流向重型产业和劳动密集型产业,与大学生就业相匹配的知识型服务业长期低迷。这种产业结构所对应的人才需求状况,就是低端岗位需求旺盛,“白领”岗位不足。另一方面,由于社会资源向公权机构集中,导致越来越多的人,朝着机关事业单位使劲,年复一年高烧不退的公务员热即是明证。而原本应该成为最大就业领域的企业,反倒成为大学生退居其次的就业选择。

另外,企业与人才之间信息的不对称,期望的不匹配,要求与能力的差异,也是横亘在企业与大学生之间的鸿沟。人才市场主任张恒君认为,跨越这三道鸿沟的必要手段,就是大学生就业市场应该与人才就业市场、劳动力就业市场统一、有机地结合起来,使之真正地走向市场化。

蔡经理:设计员、业务员、预算员、文员……招聘启示已经打出去半年多了,但始终找不到合适的人选。很多大学毕业生一来就想坐办公室,最好手下还有几个兵,可是我们一个公司也没多少人,主要负责人也就三两个,甚至连我自己都要下去干活,大学毕业生没有工作经验,即便给他一个“白领”岗位,恐怕他也招架不住。从整个市场产业结构来看,劳动密集型产业要多于知识型密集产业,从一个企业的人员结构来看,普通员工的数量肯定要多于领导层人员的数量。如果大学生一味地向偏少的一方拥挤,自然会有很多人吃闭门羹。

记者絮语:市场需求变了:从分数第一到实用第一,企业追求的是效益,分数能换来效益吗?较之于理论层面的分数,或许实践能力和工作经验更实际更直接,更能博得用人单位的好感。目前大学毕业生之所以找不到工作,主要原因是个人素质,暂时达不到用人单位要求,又不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求的人才,像两股道上跑的车,产生了结构性错位,这种尴尬现状值得关注。

(责任编辑:臧淼)

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